Alle grote bedrijven hebben commissarissen. Ervaren mensen, die zich volgens de wetgever ‘naar het belang van de vennootschap en de hiermee verbonden onderneming moeten richten’. Zodat de belangen van alle betrokkenen voldoende behartigd worden.

Bij kleinere bedrijven zijn commissarissen veel zeldzamer. Dat is ook logisch, aangezien een wettelijke verplichting hier ontbreekt. Bovendien beslissen ondernemers liever zelf. Het is immers hun bedrijf dat ze zelf met eigen handen hebben opgebouwd. Op een ‘bemoeizuchtige’ commissaris zitten deze ondernemers niet te wachten.

Toch kan een commissaris zeker bij de verkoop van het bedrijf waardeverhogend werken. In de eerste plaats wekt een bedrijf met één of meerdere commissarissen een meer professionele indruk. De ondernemer geeft hiermee een bepaald ambitieniveau aan. Het bedrijf wil zich meten met de groteren en heeft kennelijk het pad naar groei ingezet. Daarnaast zijn commissarissen vaak ervaren mensen, of mensen die over specialistische kennis beschikken. Bovendien hebben zij meestal ook een groot en relevant netwerk en doen zij het erg goed bij banken. Ook niet onbelangrijk als het om bedrijfsovername gaat. En misschien wel het grootste voordeel van commissarissen is dat zij bij verkoop van het bedrijf aan kunnen blijven, terwijl de verkopende ondernemer uittreedt. Dat vraagt om een toelichting.

Bij verkoop van het bedrijf willen kopers graag zekerheden bedingen. Zij willen immers geen ‘kat in de zak’ kopen. Wanneer het verkoop-bedrijf sterk aan de ondernemer hangt, zal een koper verlangen dat de ondernemer nog enige tijd (vaak 3 jaren) aanblijft. In loondienst of ‘om niet’ wel te verstaan… Dit wordt vaak met een ‘earn out’ gecombineerd. Dit betekent dat een deel van de verkoopprijs dan afhankelijk van de winstontwikkeling op een later tijdstip wordt voldaan. De verkopende ondernemer wordt hiermee een slaaf van zijn eigen deal.

Niet zelden leidt een dergelijke constructie tot grote conflicten. De verkopende ondernemer is jarenlang zelfstandig geweest en moet in de laatste fase van zijn carrière weer voor een baas gaan werken. Die baas is vaak ook nog eens een hele generatie jonger en gaat met het verkochte levenswerk een geheel eigen koers varen. Alsof de oude eigenaar het al die tijd verkeerd heeft gedaan!! Bovendien heeft de verkopende ondernemer al afscheid van het bedrijf genomen en naar de nieuwe plannen of zijn pensioen toegeleefd. Het valt de meeste ondernemers erg zwaar om deze laatste periode goed door te komen.

Tot overmaat van ramp is de kans zeer groot dat het tot een conflict komt. De emoties bij de verkopende ondernemer kunnen hoog oplopen. Bovendien zijn de belangen groot. De koper moet immers na afloop van de periode het resterende bedrag voldoen. In de praktijk blijkt bovendien dat de aanblijfperiode vaak te lang is. Meestal is al vlot duidelijk dat de verkopende ondernemer gemist kan worden. En wegpesten mag misschien niet, maar het legt de koper beslist geen windeieren…

Een commissaris kan hier uitkomst bieden. Het bedrijf hangt minder aan de ondernemer en de commissaris blijft bij verkoop van het bedrijf gewoon aan de onderneming verbonden. Uiteraard moet deze commissaris dan al wel enige tijd met het bedrijf meedraaien.

Vanwege het grote belang, bemiddelt Waardemakers in commissariaten. Wij kennen veel commissarissen en vervullen deze rol ook graag zelf. Wij beschikken immers over specifieke financiële en voor bedrijfsovername zeer relevante kennis.

Meer weten over onze commissaris service? Neem dan contact met ons op.